Компании должны помнить, что частная жизнь сотрудников защищена законом. Нарушения не только приводят к судебным искам, но и негативно отражаются на репутации работодателя.
Лучшие практики для работодателей:
- разработка внутренней политики обработки персональных данных;
- периодическое обучение сотрудников правилам безопасности;
- привлечение профессиональных юристов к созданию инструкций.
Отдельное внимание стоит уделить вопросам публикации фото и личных данных сотрудников на корпоративных ресурсах. Необходимо всегда получать письменное согласие сотрудника на такие действия, чтобы избежать юридических и репутационных рисков.